Digitale Bewerbergewinnung für Unternehmen
Wir erstellen Ihre eigene professionelle Karriereseite, auf der sich Interessenten einfach und unkompliziert bewerben können.
Mit gezielten Fragen erhalten Sie bereits vor dem ersten Gespräch die wichtigsten Informationen – und können Bewerbungen schneller einschätzen.
Haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker?
Die Herausforderung
Ein guter Mitarbeiter fehlt – und die Suche kostet mehr Zeit und Nerven als geplant.
Sie suchen seit Wochen nach Verstärkung. Doch auf Ihre Stellenanzeigen melden sich zu wenige Interessenten.
Sie verbringen Zeit mit der Sichtung und Gesprächen, obwohl wichtige Voraussetzungen oft schon vorher hätten geklärt werden können.
Wenn Mitarbeiter fehlen, steigt die Belastung. Aufgaben bleiben liegen oder Aufträge können nicht wie geplant bearbeitet werden.
Unterlagen prüfen, Rückfragen stellen, Termine vereinbaren – dabei haben Sie eigentlich genug andere Aufgaben.
Ein klarer, digitaler Bewerbungsprozess hilft Ihnen dabei, Interessenten leichter zu erreichen und schneller einzuschätzen.
Die Lösung
Viele Interessenten informieren sich zunächst über einen Arbeitgeber, bevor sie eine Bewerbung abschicken.
Wenn wichtige Informationen fehlen oder die Bewerbung zu kompliziert ist, brechen potenzielle Kandidaten möglicherweise ab.
Mit Ihrer eigenen Karriereseite schaffen Sie einen klaren und unkomplizierten Weg von der ersten Information bis zur Bewerbung.
Zeigen Sie, was Ihren Betrieb ausmacht, welche Aufgaben auf neue Mitarbeiter warten und warum sich eine Bewerbung lohnt.
Interessenten können ihre Kontaktdaten hinterlassen und wenige Fragen beantworten – direkt über ihr Smartphone.
Sie erhalten wichtige Angaben bereits vor dem ersten Gespräch und können gezielter entscheiden, wen Sie kontaktieren möchten.
Weniger Hürden für Bewerber. Mehr Übersicht für Sie.
Meine Karriereseite anfragenSo sieht es in der Praxis aus
Stellen Sie sich vor, jemand entdeckt Ihre offene Stelle und möchte mehr erfahren.
Statt eines komplizierten Bewerbungsverfahrens gelangt die Person direkt auf Ihre Karriereseite.
Dort erfährt sie, was Ihr Unternehmen bietet, welche Aufgaben warten und welche Voraussetzungen wichtig sind.
Anschließend beantwortet sie wenige Fragen und sendet ihre Bewerbung ab.
Das Beste daran: Sie erhalten bereits die ersten relevanten Informationen, bevor Sie zum Telefon greifen.
Ihre Karriereseite
Sie erhalten eine professionelle Lösung, die auf Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen abgestimmt wird.
Ihre Karriereseite wird optisch an Ihr Unternehmen angepasst und präsentiert Ihren Betrieb professionell.
Ihre Seite ist auch auf mobilen Geräten einfach zu bedienen – dort, wo viele Interessenten unterwegs sind.
Interessenten können sich ohne unnötige Hürden und, je nach Stelle, auch ohne Lebenslauf bewerben.
Wir integrieren relevante Fragen, damit Sie wichtige Voraussetzungen schon vor dem ersten Gespräch einschätzen können.
Bewerberangaben werden entsprechend der vereinbarten technischen Einrichtung bereitgestellt.
Sie haben einen direkten Kontakt für die Planung, Umsetzung und vereinbarte Betreuung.
Eine Lösung, die zu Ihrem Betrieb passt – nicht umgekehrt.
Welche Funktionen und wie viele Stellen enthalten sind, richtet sich nach Ihrem gewählten Paket.
Persönlich für Sie da
Hallo, ich bin Johann.
Seit über fünf Jahren unterstütze ich Unternehmen und Selbstständige dabei, über digitales Marketing mehr Anfragen und Interessenten zu gewinnen.
Mein Schwerpunkt liegt auf Performance Marketing, Landingpages und digitalen Prozessen, die Menschen möglichst einfach zum nächsten Schritt führen.
Auch Recruiting-Projekte gehören zu meiner Arbeit – unter anderem für Unternehmen aus dem Bau- und Betreuungsbereich.
Dabei habe ich eines gelernt:
Die beste digitale Lösung bringt wenig, wenn sie kompliziert ist oder im Alltag nicht genutzt wird.
Deshalb setze ich auf klare Abläufe, verständliche Kommunikation und Lösungen, die zu Ihrem Betrieb passen.
Bei mir sprechen Sie nicht mit ständig wechselnden Ansprechpartnern. Ich begleite Ihr Projekt persönlich – von der ersten Abstimmung bis zur Umsetzung.
Mein Anspruch ist einfach:
Gutes Marketing muss nicht kompliziert sein. Es muss verständlich, durchdacht und sinnvoll einsetzbar sein.
Ich freue mich darauf, Ihren Betrieb kennenzulernen.
Erfahrung aus der Praxis
Ich habe bereits digitale Marketing- und Recruiting-Projekte für unterschiedliche Unternehmen und Branchen begleitet.
Dabei geht es nicht nur um ansprechende Seiten, sondern um einen durchdachten Weg von der ersten Aufmerksamkeit bis zur Anfrage oder Bewerbung.
Konzeption eines digitalen Recruiting-Funnels für die Bewerbung auf eine offene Stelle im Bauunternehmen.
Entwicklung von Recruiting-Werbetexten und Anzeigenkonzepten für unterschiedliche Stellenprofile in der Kinderbetreuung.
Entwicklung und Optimierung von Landingpages und Werbekampagnen zur Gewinnung qualifizierter Interessenten.
Warum mit mir arbeiten?
Sie müssen kein Recruiting-Profi sein, um einen professionellen Bewerbungsprozess aufzubauen.
Ich kümmere mich um die technische und gestalterische Umsetzung. Gemeinsam klären wir, was Ihr Betrieb braucht.
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihr Projekt und Ihre Anforderungen kennt.
Keine unnötigen Fachbegriffe oder undurchsichtigen Prozesse. Sie wissen, was umgesetzt wird.
Ihre Karriereseite soll zu Ihrem Betrieb, Ihren Stellen und Ihrer Arbeitgebermarke passen.
Sie erhalten einen klaren Überblick über die Leistungen Ihres gewählten Pakets und mögliche Zusatzkosten.
Sie konzentrieren sich auf Ihr Unternehmen. Ich kümmere mich um den digitalen Bewerbungsprozess.
Für Ihren Betrieb
Damit Menschen sich bewerben können, müssen sie zunächst von Ihrer offenen Stelle erfahren.
Dafür können Ihre Website, soziale Netzwerke, Jobportale, QR-Codes oder gezielte Werbeanzeigen eingesetzt werden.
Auf Wunsch unterstütze ich Sie auch bei der Bewerbergewinnung über Facebook und Instagram.
Werbekampagnen sind eine zusätzliche Leistung, sofern sie nicht ausdrücklich im gewählten Paket enthalten sind.
Einfach und nachvollziehbar
Wir sprechen über Ihren Betrieb, Ihre offenen Stellen und Ihre Anforderungen. Gemeinsam prüfen wir, welche Lösung sinnvoll ist.
Wir klären, welche Informationen Bewerber benötigen, was Ihren Betrieb auszeichnet und welche Fragen gestellt werden sollen.
Ich erstelle Ihre Karriereseite auf Basis des vereinbarten Leistungsumfangs. Sie können die Seite prüfen und freigeben.
Nach der Freigabe geht Ihre Seite online und kann über Ihre bestehenden Kanäle oder gezielte Werbung beworben werden.
Transparente Preise
Ob Sie eine einzelne Stelle oder mehrere Positionen besetzen möchten: Wählen Sie das Paket, das zu Ihrem Betrieb passt.
Sie sehen direkt, welche Leistungen enthalten sind.
Für Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess professioneller gestalten möchten.
Ideal, wenn Sie mit einer übersichtlichen Lösung für Ihren aktuellen Personalbedarf starten möchten.
Für Betriebe, die ihre Mitarbeitersuche dauerhaft strukturierter aufstellen möchten.
Eine gute Wahl, wenn Sie mehrere Positionen präsentieren oder Ihre Karriereseite flexibler nutzen möchten.
Für Betriebe, die dauerhaft Personal suchen.
Der günstigste Monatspreis – bei 12 Monaten Laufzeit.
* Alle Angaben sind Nettopreise zzgl. gesetzlicher USt.
Ab 6 Stellen, mehrere Standorte oder eigene Abläufe in der Personalabteilung.
Zu jedem Paket buchbar. Eine eigene Seite für Ihre Leistungen und Anzeigen an Privatkunden in Ihrer Region. Anfragen kommen vorsortiert bei Ihnen an. Gleicher Auftritt, zweites Ziel: mehr Aufträge.
Sie sind unsicher, welches Paket für Sie geeignet ist?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Lösung Sie tatsächlich benötigen.
Die versteckten Kosten
Eine fehlende Fachkraft verursacht nicht nur zusätzlichen Aufwand bei der Mitarbeitersuche.
Je nach Betrieb können Überstunden entstehen, Projekte länger dauern oder neue Aufträge nicht angenommen werden.
Mehrarbeit und Überstunden können die laufenden Kosten erhöhen.
Wenn Mitarbeiter fehlen, kann Ihr Betrieb möglicherweise weniger Aufträge bearbeiten.
Jede aufwendige Bewerbungsrunde bindet Zeit, die Sie an anderer Stelle benötigen.
Eine unbesetzte Stelle löst sich selten von allein.
Ein professioneller Bewerbungsprozess kann Ihnen helfen, die Mitarbeitersuche einfacher und strukturierter aufzustellen.
Gut zu wissen
Eine Karriereseite allein garantiert keine Bewerbungen. Sie schafft einen professionellen und einfachen Bewerbungsweg. Damit Interessenten darauf aufmerksam werden, muss Ihre offene Stelle auch sichtbar sein – beispielsweise über Ihre Website, soziale Medien oder Werbeanzeigen.
Lassen Sie uns sprechen
Sie möchten einen professionellen Bewerbungsprozess, der zu Ihrem Betrieb passt?
Lassen Sie uns gemeinsam anschauen, wie Ihre eigene Karriereseite aussehen könnte.
In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir:
Unverbindlich. Persönlich. Verständlich.